Nos engagements RSE

Nous promouvons la qualité de vie, la sécurité et développons les talents de nos collaborateurs

Ressources humaines

Notre engagement en faveur de l'égalité professionnelle

Le détail des résultats de BERNARD :
Écarts de rémunération
34 sur 40 points

Écart de taux d'augmentations
35 sur 35 points

Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
15 sur 15 points

Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
5 sur 10 points

Date de publication : 02/2024

Nous favorisons l'inclusion sociale et renforçons les partenariats avec les écoles

6% de travailleurs handicapés

Notre performance sur la durée s’appuie sur la diversité de nos équipes.
Le handicap est une différence qui apporte une contribution positive pour les équipes.

Collaboration avec l'ESAT (Etablissements ou services d’aide par le travail.)

Nous collaborons avec le CAT pour l’entretien de nos espaces verts, l’entretien de notre bâtiment et le ré-emballage de nos produits.

Partenariat avec l'EIC

En recherche constante de nouveaux talents, Bernard établit un partenariat avec EIC de Tourcoing Section logistique.

Nous accompagnons le développement et le bien-être de chacun

Nous accompagnons nos collaborateurs

Parcours d'intégration
Entretien individuel annuel
Respect de l'entretien professionnel

Nous investissons dans la formation

Budget formation 0,75% de la masse salariale en 2022 (taux légal actuellement à 0,55%)

Nous donnons du sens au travail

Nous encourageons l’intelligence collective

Sensibilisation et implication des collaborateurs sur des thèmes essentiels, mise en place de groupe de travail sur :

l’expérience et la satisfaction client
l’engagement RSE
les process

Amélioration continue des conditions de travail

Notre dialogue social permet d’aligner nos efforts collectifs afin d’améliorer notre performance. La signature de ces accords garantit une amélioration continue des conditions de travail de tous les collaborateurs de Bernard.

Accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et sur la qualité de vie au travail
Accord de participation
Protocole d’accord sur la politique salariale (Négociation Annuelle Obligatoire – NAO)
Accord relatif à la mise en œuvre du télétravail

Prévention des risques

La sécurité de nos collaborateurs passe avant tout

Contrôle périodique des équipements et bâtiments, mise à disposition des EPI et des postes de travail ergonomiques.

Formation réveil musculaire

Nos collaborateurs s’échauffent 5 mn avant la prise de poste.

20 référents ont été formés à la mise en place du réveil musculaire par un ostéopathe praticien diplômé et spécialisé en prévention des risques liés à l’activité physique.

Taux d'absentéisme

Absentéisme médical

Toutes absences médicales (AT, MP, Accident de trajet, Maladie non professionnelle).

Absentéisme lié aux accidents du travail

Accompagnement période COVID

Distribution de masques et de gels hydroalcooliques, mise en place d’écrans en plexiglas dans les bureaux, réorganisation de certains espaces pour répondre aux gestes barrières, application de recommandations et protocoles sur les mesures de sécurité sanitaire communiquées à l’ensemble de nos collaborateurs, désinfection quotidienne des surfaces fréquemment touchées et renforcement du télétravail.